¿Qué hacemos?
Reportes de confianza de procesos laborales.
Es un proceso mediante el cual se recopilan y evalúamos datos e información relacionados con el historial laboral de un individuo. Esta práctica es comúnmente utilizada por empleadores, agencias de contratación y organizaciones para verificar la veracidad de la información proporcionada por un candidato durante el proceso de solicitud de empleo o para obtener una comprensión más profunda de la experiencia y el rendimiento laboral de un empleado potencial
Verificación de Referencias
Uno de los componentes más importantes de la investigación laboral es la verificación de referencias. Esto implica ponerse en contacto con empleadores anteriores o supervisores para confirmar la precisión de la información proporcionada por el candidato.
Antecedentes Laborales
La investigación laboral también incluye la revisión de los antecedentes laborales del candidato.
Evaluación de Desempeño, Títulos y Certificaciones
Algunas empresas pueden llevar a cabo evaluaciones de desempeño anteriores, que incluyen encuestas o entrevistas con antiguos compañeros de trabajo o supervisores, para obtener una evaluación más completa del candidato.
Razones de la Salida
Se investigan las razones por las cuales el candidato dejó empleos anteriores. Esto puede ayudar a los empleadores a comprender si hubo desafíos en roles anteriores que podrían repetirse en la nueva posición.
Revisión de Antecedentes Penales y de Crédito (si es relevante)
En algunos casos, dependiendo del tipo de trabajo y la industria, los empleadores pueden realizar verificaciones de antecedentes penales y de crédito como parte de la investigación laboral.